为推进一流本科专业建设,强化专业内涵发展,提升专业建设质量，近日，经济与管理学院召开了一流本科专业建设推进工作会暨人力资源管理专业人才培养模式改革启动会。学院党政班子全体成员、人力社保教工党支部全体党员、人力资源管理专业全体教师、受聘企业导师代表、思政导师和2020级人力专业全体学生参加了本次会议。会议由人力社保教工党支部书记、人力资源管理系负责人齐旭高主持。
副院长张炼周介绍了经济与管理学院总体概况、人才培养定位以及一流本科专业建设的背景及意义，指出“双万计划”建设是学院专业发展的重要机遇，对人才培养质量提升具有重要意义。
齐旭高介绍了人力资源管理专业人才培养模式改革方案。坚持党建引领，发挥学院党委在一流学科建设中的引领作用和人力社保教工党支部、学生党支部的战斗堡垒作用，推动党建与人才培养互促互融；坚持“三全育人”理念，通过配备学业导师、思政导师、企业导师、学长导师，构建导师分工明确、相互协同、横纵结合、精准育人的矩阵制培养模式。
学院党委副书记邹建勇详细介绍了学院聘请的10名企业导师，学院党委书记、院长赵丽华为企业导师代表颁发聘书。天津市外国企业专家服务有限公司时博、王欣，北京科锐国际人力资源股份有限公司沈敏敏作为受聘导师代表作了精彩发言，现场师生热情互动。企业导师们充分肯定了学院人才培养模式改革，并表示将发挥自身经验优势，用理论知识和企业实践资源为学生提供更加精准的指导与帮助，更好地提升学生专业能力、实践能力和就业创业能力。
2020级人力资源管理专业王雨宵同学作为学生代表发言，他对学院为人才培养模式改革所作出的努力和探索表示感谢，并对未来充满信心。他表示，同学们将按照培养方案要求，进一步严格要求自己，不断提高思想政治素养，努力学习理论知识，大胆实践锻炼，不断学习优秀、追求上进，用优异成绩回报学院的精心培养。
学院党委常务副书记吴平代表学院班子作总结发言，他对来校参加会议的企业导师和一直关心支持学院发展的企业表示衷心感谢。此次人力资源专业人才培养模式改革是学院党史学习教育学史力行的新举措，是学院党建与人才培养深度融合的新形式，为提升人才培养质量提升注入了新活力。人力资源管理专业全体师生要以此次获批市级一流本科专业建设点为契机，积极构建完善“师生党支部联动、四导师联合培养”机制，全面提升专业人才培养质量，切实推动落实产教协同育人。
